Gospodarka

Global Compact - Rola wiodących przedsiębiorstw w Gospodarce światowej

Wstecz

• Szanse
• Dlaczego firmy uczestniczą w Global Compact?
• Dziewięć zasad Global Compact
• Jak przystąpić do programu Global Compact?
• Pomiar efektów Global Compact

Szanse

Inicjatywa Global Compact, znajdująca poparcie stale rosnącej liczby przedsiębiorstw, jest pierwszym światowym forum dyskusji, na którym rozstrzygane są najważniejsze kwestie związane z globalizacją.

Po raz pierwszy inicjatywę tę przedstawił Sekretarz Generalny ONZ, Kofi Annan, podczas światowego Forum Ekonomicznego w Davos w styczniu 1999, a oficjalne rozpoczęcie realizacji programu ogłoszono w lipcu 2000 roku w siedzibie głównej NZ w Nowym Jorku. Global Compact wzywa firmy do stosowania 9 fundamentalnych zasad obejmujących tematykę praw człowieka, standardy pracy i ochronę środowiska naturalnego. Zakłada też bliższą współpracę pomiędzy prywatnym biznesem, organizacjami systemu Narodów Zjednoczonych, międzynarodowymi organizacjami pracowniczymi, organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami w celu stworzenia bardziej spójnego globalnego rynku. Celem inicjatywy, według Sekretarza Generalnego, jest rozpowszechnianie "wspólnych zasad i wartości, które nadadzą światowej gospodarce "ludzką twarz" ".

Przedsiębiorstwa zaangażowane w Global Compact są zróżnicowane i reprezentują różne gałęzie przemysłu i regiony geograficzne. Mają jednak dwie wspólne cechy: wszystkie są liderami na swoich rynkach, i wszystkie deklarują przyjęcie postawy odpowiedzialnego zarządzania, które uwzględnia interesy bardzo szerokiego kręgu podmiotów, takich jak pracownicy, inwestorzy, klienci, partnerzy biznesowi oraz społeczności lokalne.

Liderzy świata biznesu uczestniczący w programie Global Compact są zgodni co do tego, że globalizacja, do niedawna postrzegana jedynie jako nieunikniony i nieodwracalny trend ekonomiczny, w rzeczywistości jest zjawiskiem niestabilnym a jej przyszłość jest niepewna. Rosnące obawy dotyczące wpływu globalizacji na kraje rozwijające się - związanych z koncentracją władzy gospodarczej, nierównością dochodów czy rozwarstwieniem społeczeństw - są oznaką niespójności procesu globalizacji w jego obecnej formie. Celem Global Compact jest skłonić organizacje, by zredefiniowały swe strategie i działania, by korzyści globalizacji dostępne były wszystkim ludziom, nie tylko uprzywilejowanej mniejszości.

Global Compact nie jest instrumentem regulacji, prawnie wiążącym kodeksem postępowania ani też forum ujednolicania polityk i strategii poszczególnych firm. Nie jest to także "bezpieczna przystań" dla przedsiębiorstw, których działania i faktycznie osiągane rezultaty nie odzwierciedlają powziętych zobowiązań. Global Compact jest inicjatywą, w której uczestnictwo ma charakter dobrowolny a jej celem jest tworzenie podstaw dla zrównoważonego rozwoju poprzez przyjęcie konkretnych zobowiązań.

Dlaczego firmy uczestniczą w Global Compact?

Z uczestnictwa w Global Compact wynikają liczne korzyści dla firm; m.in.:

• Zademonstrowanie pozycji lidera w kwestii odpowiedzialności wobec społeczeństwa
• Wymiana doświadczeń z podobnie zorientowanymi przedsiębiorstwami i organizacjami
• Zacieśnianie kontaktów z innymi przedsiębiorstwami, instytucjami rządowymi, organizacjami pozarządowymi, pracowniczymi i międzynarodowymi
• Współpraca z agendami ONZ, w tym z Międzynarodową Organizacją Pracy, Biurem Wysokiego Komisarza ds Praw Człowieka, Programem Narodów Zjednoczonych Ochrony środowiska i Programem Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju
• Zwiększanie możliwości rozwoju przedsiębiorstwa poprzez włączenie wymiaru społecznego do wizji firmy i poprzez stosowanie odpowiedzialnych społecznie strategii i praktyk
• Uczestnictwo w nastawionych na rezultaty dyskusjach, dotyczących najtrudniejszych problemów dzisiejszego świata, np. rola biznesu w strefach konfliktów zbrojnych (marzec 2001)

Dziewięć zasad Global Compact

Global Compact nakłania firmy do poparcia, przyjęcia i stosowania, we wszystkich sferach ich działalności, dziewięciu fundamentalnych wartości z zakresu praw człowieka, standardów pracy i ochrony środowiska. Oznacza to, że firmy powinny dążyć do wprowadzenia pozytywnych zmian w dziedzinach związanych z ich działalnością. Przestrzeganie tych reguł doprowadzi do dokonania wielu pozytywnych zmian w sferze działalności operacyjnej firm.

Prawa człowieka

1. Popieranie i przestrzeganie praw człowieka przyjętych przez społeczność międzynarodową.
2. Eliminacja wszelkich przypadków łamania praw człowieka przez firmę.

Standardy pracy

3. Poszanowanie wolności stowarzyszania się i przyznanie prawa do prowadzenia negocjacji między stronami.
4. Eliminacja wszystkich form pracy przymusowej.
5. Zniesienie wykonywania pracy przez dzieci.
6. Przeciwdziałanie dyskryminacji w sferze zatrudnienia i w wykonywaniu zawodów.

środowisko naturalne

7. Popieranie prewencyjnego podejścia do kwestii związanych z ochroną środowiska.
8. Podejmowanie inicjatyw mających na celu promowanie postawy odpowiedzialności wobec środowiska naturalnego.
9. Popieranie rozwoju, stosowania i rozpowszechniania przyjaznych środowisku technologii.

Jak przystąpić do programu Global Compact?

Global Compact nie jest ekskluzywnym, zamkniętym kręgiem; jest to szerokie forum, zachęcające do uczestnictwa jak największą liczbę przedsiębiorstw z różnych sektorów oraz innych organizacji.

Firmy zamierzające przystąpić do Global Compact powinny przesłać na adres Sekretarza Generalnego ONZ list, wyrażający poparcie dla programu i zobowiązanie do podjęcia następujących działań:

1. Wydania oświadczenia, w którym wyrażone jest poparcie dla programu i jego dziewięciu zasad, oraz publiczne ogłoszenie o przystąpieniu do Global Compact; można tu zastosować następujące środki:
   • Poinformowanie pracowników, akcjonariuszy, klientów i dostawców
   • Włączenie idei i zasad Global Compact do strategii rozwoju przedsiębiorstwa i programów szkoleniowych
   • Włączenie zasad Global Compact do misji przedsiębiorstwa
   • Uwzględnienie zobowiązań przyjętych w ramach Global Compact w rocznych raportach firmy i innych oficjalnych dokumentach
   • Podawanie do publicznej wiadomości zobowiązań firmy poprzez wydawanie publikacji prasowych
2. Dostarczania raz do roku konkretnego przykładu, świadczącego o postępie w dziedzinie wdrażania zasad Global Compact i umieszczenia stosownej informacji w witrynie internetowej Global Compact

List zgłoszeniowy kierować należy do:

Kofi Annan
Secretary-General
United Nations
New York, NY, 10017

Oprócz tych dwóch podstawowych przedsięwzięć firma może w ramach Global Compact aktywnie przyczynić się do osiągnięcia również innych celów ONZ, poprzez uczestnictwo w innych projektach i inicjatywach.

Pomiar efektów Global Compact

Sukcesy odnoszone w ramach Global Compact zależą od skuteczności, z jaką wprowadzane są zmiany i z jaką podejmowane są konkretne działania. Firmy muszą zmienić swoje praktyki i osiągnąć konkretne rezultaty. W tym celu Global Compact zaleca:

• Włączenie dziewięciu zasad do strategicznej wizji przedsiębiorstwa oraz do stosowanych praktyk. Do roku 2002, 100 głównych korporacji transnarodowych i 1000 innych firm na całym świecie zaangażuje się w Global Compact.
• Uruchomienie interaktywnego i zorientowanego na działania Ľródła informacji, opartego na doświadczeniach setek firm. Umożliwi to identyfikację i promowanie skutecznych rozwiązań. Takie centrum informacji ma powstać do końca 2001 roku.
• Przeprowadzenie, przynajmniej raz na rok, dialogu mającego na celu podjęcie przez firmy, organizacje pozarządowe i innych zainteresowanych wspólnych działań w sprawie znalezienia rozwiązań najtrudniejszych problemów świata.
• Zapewnienie współpracy na zasadzie partnerstwa między biznesem, agendami ONZ, organizacjami biznesowych, pozarządowymi, pracowniczymi, rządem i społecznościami lokalnymi, w celu rozwijania i realizacji projektów opartych na zasadach Global Compact i przynoszących korzyści najbardziej potrzebującym.

Wstecz